【各種勉強会】

社員同士が企画しあい、自由参加の勉強会を随時開いています。 たとえば、「開発の効率化ノウハウ」、「上流工程の基礎知識」など、お互いの得意分野を活かした勉強会を実施しています。



【導入教育カリキュラム】

・C言語研修会実施(下記例参照)
 変数/演算子/構造体/集成体/ポインタと配列/ポインタ
 と構造体/ポインタと関数/プリプロセッサ等
・実機研修
 上記研修終了後、組込みシステムを用いた研修を約3ヶ
 月間実施いたします。




   OPEN系:プログラマー 20代 男性
 私の前職での仕事は、すべて短期間の開発作業でしたので、開発の云々等について覚える間もなく、次の開発作業に追われる毎日でした。
 当社への入社面接の際に、人事担当者より「長期案件に参加し、スキルUPを図ってもらいたい。」との事でした。 まずは社員のスキルUPを第一に考える会社であると聞き、面接OKの連絡を頂戴した時には即決で入社を決めました。
 今は、長期の金融案件で色々と学びながら開発作業に携わっています。金融SEとしてスペシャリストになる事が当面の目標です。

   汎用系:システムエンジニア 40代 男性
 前職では、過酷なシステム開発の為に身体を壊してしまい、福利厚生等も充実していない企業だったので、退職しました。 ただ年齢が高いので再就職は難しく、35歳定年説の中での就職活動は大変でした。
 その中で当社を見つけ、面接を受けました。ここでは年齢が高い技術者でも社員として活躍しており、 スキルがあれば年齢は関係なしと言葉を受け、安心して仕事ができるものと確信しました。
 若年層を教育指導する為の組織もあり、上流工程を教育し常にフォローしています。 年齢が高くても技術力に自信があれば、開発でも教育でも活躍の場がある事を知りました。
 また当社では福利厚生倶楽部「リロクラブ」に加入しているので、ストレス解消に温泉やゴルフで心身のリフレッシュを図っています。

   Web系:システムエンジニア 30代 男性
 元々は汎用機の技術者でしたが、Web系技術者になりたく転職をしました。 まったく違う言語で当初は戸惑いが多く、右も左も分からない状態でしたが、当社内のSEの方々に教えてもらい、何とかこなせる様になってきました。 このフォロー体制がなければ、私のWeb技術者の夢も挫折していたと思います。
 汎用、Web両方が分かるSEとしてスキルUPを図っています。